第四百二十章 看望老同志

    赵中遥听了王主任的话,就又替这两老家伙说了一句好话。毕竟,人家是‘德高望重’的老同志,该‘照顾’还是须要‘照顾’的吗!

    “哎呦!两位老同志还真是努力呀!那好,你赶紧带我们去慰问一下老同志。”王主任之前和陈东山也认识,现在一听赵中遥说,这‘先进’的‘逮猪武器’是人家陈东山陈专家‘研制’的,他也就想要看看人家老同志。

    “是呀!中遥,我们这次来不但是给你们举行开工仪式,还要代表上级慰问全体职工,两位老专家,我们也要当面慰问人家。”刘主任一听王主任的话,他也附和着说了一句。

    “那好,我带你们过去吧!你们来的时候,我也忘记通知两个老专家了,要领导去看望他们,也不知道合适不合适。”

    赵中遥在通知全厂职工去欢迎领导和新职工时,把两个老同志给忘了,现在听刘主任说起这两个老家伙,他才想到陈东山和张连营他们。

    三个人一起上楼来到了陈东山和张连营的办公室里。

    陈东山和张连营只是听说最近几天,领导和新职工要来基地,可他们并不知道是那一天。刚才赵中遥也没有通知他们。现在他们还不知道有领导来到了基地了。

    陈东山和张连营,还在办公室里设计他们的新武器呢!就想要设计一种十分先进的枪支,把赵中遥给比下去。

    在枪支设计方面,张连营是绝对的专家。陈东山虽然也了解一些枪支设计方面的事情,可是和张连营比起来,还差了一些。

    这一次设计新型枪支武器,主要由张连营来设计。陈东山只是给他提了一些建议。

    经过两人几天的努力,张连营已经设计出了一张新型枪支的草图了。虽然还不能拿去按图生产。可从这一张草图,也可以看出他设计的这种新型枪支还是很先进的。

    这种新型枪支是在步枪的基础上又多了一个准星,这样可以大大的提高瞄准精度。

    在步枪设计方面,最重要的一个性能参数,就是射击精度,只有射击精度高的步枪,才能说是优秀的步枪。

    陈东山和张连营在设计这种新型步枪的时候,也是在考虑提高步枪的射击精度。

    “老陈,你看我设计的这种新型步枪怎么样,是不是很先进,在步枪枪管中部又多加了一个准星,这样就可以让眼睛和两个准星之间,三点成一线,一定能够大大提高射击精度的。”

    张连营把草图设计好后,就先拿到陈东山看了一下。

    陈东山看了之后,也感觉张连营的创意很不错,设计的这种枪支也算是很先进了。

    于是陈东山就夸赞张连营道:“老张,你设计的这种枪支绝对是整个军工界射击精度就最的枪支了,这下,赵中遥是无论如何也比不过我们了。”

    “那当然,赵中遥算什么,他不就会设计导弹吗!他以为他能设计导弹,就什么都会呀!在设计步枪方面,我们才是老大呢!赵中遥这一次,怕是设计不出什么先进的枪支了。”

    张连营也很自信,感觉他这个枪械专家设计的枪支,怎么着也要比赵中遥设计的好吧!

    就在两个老家伙在夸夸其谈的时候,就听到了敲门声。

    “砰砰砰!”

    “谁呀!门又没有锁,进来吧!”

    两个老家伙一听到敲门声,就想可能是孙大卫来叫他们吃中午饭呢!

    不管怎么说,他们俩是老专家,这些工人们对他们俩还是很尊重的。

    特别是孙大卫,和这两老家伙的关系还算是不错的,每天到了吃饭的时候,都会去叫他们俩。

    现在也是中午的时候,一听到敲门声,张连营就觉得是孙大卫。于是就满不在乎地说了一句。

    “吱呀!”门开了。

    站在张连营和陈东山面前的,不是孙大卫,而是赵中遥和王主任还有刘主任。

    “这---这---领导,你们---你们来了。”

    张连营和陈东山一看是上级领导来了,他们俩就是一惊,赶紧从椅子上站了起来。

    “陈工,张工,我们这是专门来看望你们的呀!让你们到这么艰苦的地方,实在是有些过意不去。”

    刘主任本来对这两老家伙没有什么好感,只是碍于面子,在表面上对他们俩也很客气。

    “不敢当,不敢当,我们俩老家伙,怎么能让领导亲自来看望我们。”陈东山一听刘主任的话,他赶紧谦虚了一句。

    “怎么不可以,你们都是我们华**工界的人才,没有你们的努力,也就没有我们华国今天强大的军事实力,这一切都和你们的努力分不开呀!”

    王主任半天没有说话,听了陈东山的话,他也接了一句。

    “那里,那里,这都是赵厂长的功劳,我们怎么敢和赵厂长相提并论,没有人家赵厂长,就没有我们华国今天的军事实力。

    陈东山看领导当面表扬他,他还有些不好意思,于是就在领导面前谦虚了一下,并且顺便也恭维了赵中遥几句,好歹赵中遥也是他们的领导呢!

    “陈工,你说什么呢!光我赵中遥一个人,能够顶起一片天吗!华**工事业能有今天的成绩,是全体军工人员共同努力的结果,我算什么,根本不值得一提。”

    赵中遥更是一个低调和谦虚的人。虽然对于陈东山的恭维话,自己也感觉这老家伙可能说的不是真心话,可他还是在上级领导面前谦虚了一下。

    “好了,都不用客气了。陈工,张工,我和王主任这一次来,不只是专门来看望你们俩老同志,还有一件重要的事情。”刘主任看着陈东山和张连营说道。

    “还有什么事情。”张连营和陈东山装出不知道的样子。

    “是工厂正式开工的事情。”王主任看着陈东山和张连营认真地说道。

    “工厂开工!我们的工厂还没有正式开工吗!”陈东山装出一副不知道的表情。

    “没错,今天,我们又带来了两百多名工人,这样,我们的工厂才能正式开工呢!”王主任看着陈东山说道。

    “又带过来两百多名工人。哟,那这下我们这个基地可热闹了。以前,就我们十几个人,这一下子可就多了好几倍。”

    陈东山一听王主任的话,他也显得非常高兴。毕竟,这里地方比较偏僻,要是人员再少的话,自然让人感觉到很冷清,很没有意思,可人一但多起来,那也就不会显得这地方偏僻了。

    “我们这个基地,可是要打算建成全国一流的军工集团的,可绝不是一般的军工基地。所以说,我们这个基地一开始,就要有一定的规模。”

    刘主任也看着陈东山和张连营解释了一下,要他们明白,这个小小的军工基地是要有大作为的,把他们俩老家伙调到这个地方,绝对不是对他们的‘歧视’。相反,这是对他们的‘重视’。

    “太好了,这下我们可以大干一场了。”张连营一听刘主任的话,他也很高兴。

    本来,他们俩老家伙想,上级把他们调到这个‘兔子不拉屎的地方。’怕是领导们看不起他们,想要他们提前退休呢!现在一听刘主任的话,他们俩才知道,这样做,正是对他们老家伙的尊重,想要他们再一次建功立业呢!

    “王主任,我们这基地正式开工后,会不会马上生产一种新武器。我是说枪支方面的常规武器。”

    张连营是一个枪械专家,他就想要知道,上级领导会不会马上同意研究新型枪支。

    “当然,枪支是最常规的武器,也是军工界的主流产品,我们当然要设计一种新式枪支了。”

    王主任一听张连营的话,他立马就表现认可了。

    “太好,王主任,我早就想到,我们这个基地一开工就会生产一种新式枪支,于是我这几天加班加点,先设计了一种枪支,这只是一张草图,先给领导看看,你们对我设计的这种枪支有什么看法,请多多批评指正。”

    张连营一边说,一边把办公桌上的步枪草图拿起来,送到了王主任面前。

    “哟!张工,你可真有先见之明呀!我们还没有下达研制新武器的命令,你们倒是先设计了一种新式枪支,真是不错,值得表扬。”

    王主任一边接过张连营给他的设计图,一边先表扬了张连营一句。

    “干了一辈子的军工事业了,还能不明白这些呀!”张连营听了王主任的话,他是毫不客气地在王主任面前吹嘘起来,这是他这个人的毛病,有时候想改,可就是改不了。

    “说的好,我看你这设计图设计的也挺不错,只是这并不是真正的设计图吗!希望,你赶紧把正式的设计图弄出来,我们过几天就可以开始生产了。”

    王主任一向欣赏张连营设计的枪支,现在看了他设计的新式枪支,感觉是挺先进的,于是马上就同意生产这种枪支了。

    “谢谢,王主任,我等一会吃过午饭后,马上设计正式的结构图,争取在三天之内,把全枪的结构图拿出来,这样就可以进车间生产了。”

    张连营一听王主任对他设计的这种枪支很看好,他心里也是乐开了花。要知道,在军工基地,那一个设计师设计的枪支武器生产的多,那这个工程师拿的工资肯定也多了。

    这军工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘计件为本,多劳多得’。这是现代公司制的基础。只有这样的机制,才能激发工人们的积极性,才能提高工人们的劳动效率。

    其实,在公司里面,不只是体力劳动者是‘多劳多得’。脑力劳动者也是一样。公司老板是不会养闲人的。不管你是体力劳教者,还是脑力劳动者,总之,你必须劳动了才会有收获。你要是不劳动,那是拿不到工资的。

    可相对于体力劳动者来说,脑力劳动者并不是完全按照‘多劳多得’的原则分配工资的。

    脑力劳动者,更多的是靠‘智力’创造的‘财富’来给予报酬的。只有你的‘智力’为公司创造了更多的财富,公司老板才会给你更高的薪酬。

    要是你的‘智力’,根本没有给公司创造什么效益,那公司老板是不会给你很高的薪酬的。

    从表面上看来,老板的这种作法是正常的,也是可取的。实际上,很我公司的人才,却总是嫌老板给他们的工资少。因为工资的问题,很多公司的高级人才,都会自己跳槽到别的公司,或者是被别的公司以高薪挖走。

    为什么会出现这种情况,这是因为公司的一个高级人才,对于公司的贡献是很大的,可以说,一个公司的高级人才,直接决定了公司的命运。

    公司的收入与盈亏,都与高级人才对公司的贡献是分不开的。

    一个公司可能有几百人,上千人,上万人,十几万人,甚至是上百万人。可一个公司真正的人才,可能都是屈指可数的。能够让一个庞大的公司运转起来,然后创造效益,真正的关键人才,可能也不须要几个。

    而这几个关键人才,就是公司的中流砥柱。公司少了他们,可能会公司直接倒闭。

    他们为公司创造的效益是很大的。而相对来说,他们的收入与他们创造的效益是无法相提并论的。

    当我们听说,某一个公司的老板,给他们公司某一个高级人才开出一年薪百万的薪酬时,我们都会惊呼这个老板很是大方。

    可反过来说,这个老板敢给这个‘员工’开出年薪百万的天价,那这个‘员工’给他公司创造利益,绝对不至一百万。有可能是上千万,或者是数千万,上亿都有可能。

    从这一点是来说,公司给这个‘员工’开出年薪百万的薪酬,就不会嫌的高的。反而让人感觉,这个公司的老板有些扣门,自己赚了那么多钱,可只给为公司发展立下‘汗马功劳’的‘员工’区区一百万,这不是扣门是什么。(未完待续。)
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